プロドライバーの誇りを未来へ!

運送業界の課題を共に解決し
ドライバーと企業の絆を深める
新しいアプローチ

誰にも相談できず、
辛い思いをしていませんか?
どこにも吐き出せないその悩みを
一緒に共有していきませんか?
1人で悩まず今すぐ相談してください!

トラブルメーカーに

悩まされていませんか?

職場のネガティブな影響、どう防ぐ?

信頼関係の構築

経営者とドライバー間の相互理解と信頼関係の強化が重要です。

モチベーション管理

長期的なキャリアビジョンと成長機会の提供が求められています。

人材定着の課題

優秀なドライバーの定着と育成のための体勢づくりが必要です。

評価制度の課題

プロドライバーの経験とスキルを政党に評価できる基準の確立が必要です。

運送業界の現状

経営者が抱える悩み

トラックドライバーの中には、労働環境(人間関係)や労働条件に不満を持ち、給与や業務内容に関する問題で訴訟を起こすケースが増えています。
トラブルメーカーのネガティブな行動は、他の従業員のモチベーションを下げ、全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性が高い。
この傾向は業界全体に悪影響を及ぼし、経営者の努力も虚しく、精神的なストレスと経済的な打撃をもたらしています。

 

01

問題を解決してストレスを減らしたい!

訴訟問題やハラスメント等の問題行為により、会社・経営者の負担や精神的ストレスを軽減する方法はないだろうか?

02

採用前にトラブルメーカーを見分けたい!

起訴やトラブルを起こす、または過去に起こした経験があるドライバーの採用を避ける方法はないのだろうか?

03

トラブルリスクが多すぎてストレスが限界!

ドライバーの労働条件・環境に関する不満とそれに伴うトラブルリスクを事前に回避・軽減する方法はないだろうか?

04

従業員と強固な信頼関係を築きたい!

優良なドライバーが表彰やボーナスを受け取れるように、誰もが納得するような基準を作れないだろうか?

企業の安全を守るには

どうしたらいいのか?

解雇・トラブル人材の採用によるリスクとそれを回避するためにはどうしたらいいのか?
訴訟問題やハラスメント等の問題行為により、会社・経営者の負担や精神的ストレスを軽減する方法はないだろうか?
起訴やトラブルを起こす、または過去に起こした経験があるドライバーの採用を避ける方法はないのだろうか?
優良な人材と信頼関係を向上させて離職率を軽減するためには?

今すぐお悩みを解決!

一緒に解決しませんか?

FOREXが提供する解決策

トラブルメーカーの対処

トラブルを次々と引き起こし、あなたを悩ませる従業員の対処法を提供します。
弁護士に相談しても対応してもらえないなどのお悩みもご相談ください。

公平な評価・報酬制度の確立

30年の業界経験を活かした、実績とスキルに基づく、評価システムを提供。
プロドライバーの努力を正当に評価し、適切な報酬につなげます。

GWA(Good Worker Award)の導入

業界全体で優秀なドライバーを表敬し、その功績をたたえる独自の褒賞制度。
モチベーション向上と業界全体の活性化を実現します。

第三者評価褒賞制度

GWA (Good Worker Award)

特典と評価のシステム

プロドライバー特有の勤務姿勢は全く評価もされず通用しないどころか、むしろ否定をされてしまうのが現状です。
従業員の声を反映した組織運営を行うことで、優良なドライバーの貢献を正当に評価し、さらなる成長をサポートします。
その評価に基づいて第三者機関の報奨制度を導入することで、ドライバー同士の確執を生む可能性や離職率が低下し、組織全体のパフォーマンスを向上できます。

従業員の声

モチベーションが上がった
67%
信頼関係が深まった
83%
正当な評価をしてもらえた
75%
報奨金がうれしい
93%

Need Help?

FAQs

よくある質問

運送業界で働くドライバーを雇用している企業であれば、規模を問わずご利用いただけます。
プロドライバーの方々のモチベーション向上や、企業の人材育成にお悩みの企業様に特におすすめです。

各企業様の契約口数に応じて推薦できる人数が決まっています。
選定については、プロ意識や責任感、勤務姿勢など、各企業様が重視する価値観に基づいて自由に選定いただけます。
第三者機関による公平な評価システムを通じて、特定の社員だけでなく、幅広い評価が可能です。

①ドライバーのモチベーション向上
②離職率の低下
③企業内の信頼関係強化
④理想の社員像の浸透
⑤健全な競争意識の醸成が挙げられます。
第三者機関による評価システムを通じて、公平で効果的な人材育成が可能となります。

契約は年間契約となっており、ご契約口数に応じて料金が設定されています。
詳細な料金プランについては、お問い合わせいただければ、企業様の規模や状況に応じた最適なプランをご提案させていただきます。

GWA(Good Worker Award)導入

ご利用企業様の声

報奨制度の導入で、社員の成果を正確に把握できるようになりました。ドライバーたちのパフォーマンスが向上し、組織全体の成長を強く後押ししています。
F社
以前はドライバー間で衝突が起こることもありましたが、公平な評価がチームの連携を高めた。社員同士が協力しやすくなり, 職場の雰囲気が格段に良くなりました。
B社
この制度を取り入れてから、離職率が大幅に低下しました。社員が安心して長く働ける職場を提供できたことで、組織の安定性とパフォーマンスが向上しました。
S社
FOREXろご

for executive

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