運送業界の現状
経営者が抱える悩み
トラックドライバーの中には、労働環境(人間関係)や労働条件に不満を持ち、給与や業務内容に関する問題で訴訟を起こすケースが増えています。
トラブルメーカーのネガティブな行動は、他の従業員のモチベーションを下げ、全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性が高い。
この傾向は業界全体に悪影響を及ぼし、経営者の努力も虚しく、精神的なストレスと経済的な打撃をもたらしています。
01
問題を解決してストレスを減らしたい!
訴訟問題やハラスメント等の問題行為により、会社・経営者の負担や精神的ストレスを軽減する方法はないだろうか?
02
採用前にトラブルメーカーを見分けたい!
起訴やトラブルを起こす、または過去に起こした経験があるドライバーの採用を避ける方法はないのだろうか?
03
トラブルリスクが多すぎてストレスが限界!
ドライバーの労働条件・環境に関する不満とそれに伴うトラブルリスクを事前に回避・軽減する方法はないだろうか?
04
従業員と強固な信頼関係を築きたい!
優良なドライバーが表彰やボーナスを受け取れるように、誰もが納得するような基準を作れないだろうか?